8月7日下午，市總工會黨組成員、經審會主任王雪慧，市直屬基層工會主席戴大喜一行來到市產業集團封測項目工地，為奮戰在高溫一線的職工們送上一份清涼、一份關懷。集團黨委副書記、副總經理許行峰，工會主席蔡玉萍，資產管理部、科技集團相關負責人陪同。王雪慧一行看望慰問了高溫天氣里堅守崗位、頭頂烈日作業的項目建設者，與他們親切交談，希望大家做好個人防暑降溫，并叮囑項目負責人切實落實好防暑降溫措施，合理安排作息時間，確保高溫一線從業人員的身體健康。隨后，市總工會領導實地考察了封測項目施工現場，聽取了項目工程概況、現場施工進展，詳細了解了產業集團項目投資建設、產業導入、產業運營的全產業鏈發展模式。此次慰問為奮戰在集團建設項目一線的建設者送去了夏日里的“清涼”，讓堅守在烈日下的一線作業人員感受到了總工會和集團領導的深切關懷和濃濃關愛，提高了他們的工作熱情和積極性。下一步，集團將繼續落實好建筑工地、生產車間防暑降溫各項措施，保障一線作業人員身體健康和生產安全，高標準、高質量推進項目建設。

“六一”國際兒童節前夕，市產業集團婦聯“愛心媽媽團”走進湖州慈愛康復中心看望了中心的特殊兒童，為他們送去了節日祝福和愛心禮包。產業愛心媽媽團已連續幾年前往市慈善中心慰問孩子們，給孩子們送溫暖、送祝福，這不僅是以實際行動來弘揚公益精神、傳遞愛心，更是履行社會責任和國企擔當，并表示此項關愛公益活動也會一直延續下去。下一步，產業集團婦聯將繼續發揮職能，持續組織開展好愛心媽媽活動，認真履行關愛責任，常態化開展“送溫暖送愛心”慰問活動，同時也呼吁更多的志愿者踴躍加入到愛心媽媽隊伍中，為兒童健康快樂成長營造良好的社會氛圍。

為深入貫徹“八八戰略”、喜迎亞運盛會，進一步激勵團員青年弘揚忠誠、敏銳、活潑、實干的青春面貌，推動團建共建與青年成長、理論學習、服務大局、助力發展等各項工作有機融合。在這個充滿生機活力的青春五月，市產業集團團委聯合市新聞傳媒中心、移動公司湖州市分公司、石油湖州分公司、市煙草局等單位團組織共同開展了“八八戰略在身邊 青春亞運贊實干”團建活動暨“青春合創團”團建聯盟簽約儀式，有關單位40余名團員青年參加。會上，五家單位團組織簽署了《團建共建協議書》，并向全體團員青年介紹了聯盟有關事宜?！扒啻汉蟿搱F”團建聯盟的成立旨在依托聯盟載體，發揮資源優勢、共享共建共通，實現抱團創新，為來自各聯盟單位的團員青年們搭建學習交流平臺，助推團員青年成長成才、干事創業。三位聯盟成員單位青年代表分享了他們挺膺擔當、奮發進取的青春事跡。同時號召聯盟青年，用更加昂揚的姿態，樹立遠大理想、錘煉品德修為、練就過硬本領，為助力建設“六個新湖州”、加快湖州高質量發展貢獻更大青春力量。當天，聯盟單位走進軍營、感受部隊生活，開展了以迎亞運·贊青春為主題的素質拓展團建活動，30余名團員青年圍成一圈進行了“拍拍操”等活動，初始的拘謹在一聲聲歡聲笑語中打破，快速拉近了大家之間的距離；隨后分成3組，充分發揮團結協作的力量，互幫互助、群策群力完成了“水果消消樂”等項目，增進了彼此的溝通協作。下一步，集團團委將進一步深化團員青年交流合作，以團建共建為平臺，凝聚聯盟力量，著力鍛造“敢為”的團干部隊伍，筑牢“敢闖”的團組織堡壘，營造“敢干”的干事創業環境，激發“敢首創”的青春動能，團結帶領廣大青年以青春實干、擔當作為踐行“八八戰略”，投身“兩個先行”，全力為“在湖州看見美麗中國”凝聚強大的青年力量。

       近日，市產業集團工會被授予“2022年度市直屬基層工會先進工會組織”榮譽稱號。       2022年，市產業集團工會緊緊圍繞集團發展大局，以服務中心、服務職工為宗旨，以職工滿意為方向，積極履職盡職，彰顯新時代工會組織的新擔當新作為。      一、碩果累累：永立潮頭敢爭先。深入挖掘基層先進，積極參與湖州市勞動模范、湖州工匠、浙江工匠、優秀班組等先進評選活動。2022年，2名同志分別獲評“湖州市勞動模范”和“湖州工匠”榮譽稱號，湖州市旅游公共服務（集散）中心公共服務崗榮獲省級“巾幗文明崗”稱號，并完成浙江工匠的申報工作；積極開展職業病防治宣傳，為構建和諧勞動關系創造良好的環境，集團成功獲評“湖州市和諧勞動關系企業”稱號。      二、精彩紛呈：點亮職工新生活。創建設立“十大興趣社團”，每周在固定時間開展興趣活動，使職工間的交流和平臺展示得以進一步發揮；2022年先后舉行了迎新登高、元宵節猜燈謎、婦女節踏春、高溫慰問、員工子女夏令營研學等活動；承辦“相約五月，緣來是你”國資國企系統青年聯誼會，進一步服務廣大青年人才，吸引、激勵更多的有志青年和優秀人才擴大朋友圈；11月，舉辦“快樂加速度，奔跑向未來”首屆職工趣味運動會，集團13支隊伍284人參加比賽。      三、凝聚關愛：情系職工暖人心。集團工會積極發揮“職工之家、娘家人”作用，創新設立“兩山有愛慈善公益基金”，建立完善集團關心關愛制度，在原有基礎上擴充了人員和調增了額度，使受益面更廣更受惠；2022年累計開展職工慰問450余人次，高溫慰問集團工地一線工作者200余人；深化職工醫療互助保障，組織400余人參保；積極組織職工療休養活動，共100多名職工參加省內療休養，更好地舒緩了職工的工作生活壓力，又感受到了工會“娘家人”的體貼關懷。      下一步，集團將繼續找準工會工作與黨的二十大精神的切入點和結合點，不斷滿足職工精神文化需求，著力解決職工“急難愁盼”問題，筑牢共同奮斗的思想根基，加強工會凝聚力建設，團結和帶領廣大職工共同譜寫集團發展新篇章。